{"id":23026,"date":"2021-05-09T12:35:32","date_gmt":"2021-05-09T12:35:32","guid":{"rendered":"https:\/\/aljaoliva.com\/?page_id=23026"},"modified":"2021-05-09T12:35:32","modified_gmt":"2021-05-09T12:35:32","slug":"politique-de-confidentialite-et-protection-des-donnees-personnelles","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aljaoliva.com\/fr\/politique-de-confidentialite-et-protection-des-donnees-personnelles\/","title":{"rendered":"Politique de confidentialit\u00e9 et protection des donn\u00e9es personnelles"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: #ffffff;background-position: left top;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#eae9e9;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1216.8px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_3 1_3 fusion-flex-column fusion-flex-align-self-flex-start fusion-column-no-min-height\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div ><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"66\" height=\"66\" alt=\"Aljaoliva quienes somos\" title=\"recogidaaceitunas\" src=\"https:\/\/aljaoliva.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/recogidaaceitunas-66x66.jpg\" class=\"img-responsive wp-image-20085\"\/><\/span><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:50px;width:100%;\"><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:33.333333333333% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 3.84%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 5.76%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_2_3 2_3 fusion-flex-column fusion-flex-align-self-flex-start fusion-column-no-min-height\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:50px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>POLITIQUE DE PROTECTION DES DONN\u00c9ES PERSONNELLES<\/p>\n<p>ALJAOLIVA S.L. (l'\u00a0\u00bbEntreprise\u00a0\u00bb) est une organisation au sein de laquelle se d\u00e9roulent des activit\u00e9s de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, ce qui lui conf\u00e8re une responsabilit\u00e9 importante dans la conception et l&rsquo;organisation des proc\u00e9dures afin qu&rsquo;elles soient conformes \u00e0 la l\u00e9gislation en la mati\u00e8re. Dans l&rsquo;exercice de ces responsabilit\u00e9s et afin d&rsquo;\u00e9tablir les principes g\u00e9n\u00e9raux qui doivent r\u00e9gir le traitement des donn\u00e9es personnelles dans l&rsquo;entreprise, sur la base du R\u00e8glement (UE) 2016\/679 du Parlement Europ\u00e9en et du Conseil du 27 avril 2016 relatif \u00e0 la protection des personnes physiques \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et \u00e0 la libre circulation de ces donn\u00e9es, dans le cadre de l&rsquo;Union Europ\u00e9enne, \u00e0 sa transposition pour l&rsquo;Espagne dans la Loi Organique 3\/2018, du 5 d\u00e9cembre, sur la Protection des Donn\u00e9es Personnelles et la garantie des droits num\u00e9riques, ainsi que l&rsquo;ad\u00e9quation de toute transaction ou traitement de donn\u00e9es personnelles \u00e0 la l\u00e9gislation des clients potentiels r\u00e9sidant ou op\u00e9rant en dehors des fronti\u00e8res de l&rsquo;UE, approuve la pr\u00e9sente politique de protection des donn\u00e9es, qui notifie ses employ\u00e9s et met \u00e0 disposition de toutes les parties prenantes.<\/p>\n<ol>\n<li>Finalit\u00e9<\/li>\n<\/ol>\n<p>La politique de protection des donn\u00e9es personnelles est une mesure de responsabilit\u00e9 proactive qui vise \u00e0 assurer le respect de la l\u00e9gislation applicable dans ce domaine et, en relation avec celle-ci, le respect du droit \u00e0 l&rsquo;honneur et \u00e0 la vie priv\u00e9e dans le traitement des donn\u00e9es personnelles de toutes les personnes qui sont en relation avec l&rsquo;entreprise. Dans le d\u00e9veloppement des dispositions de cette politique de protection des donn\u00e9es personnelles, sont \u00e9tablis les principes qui r\u00e9gissent le traitement des donn\u00e9es dans l&rsquo;organisation et, par cons\u00e9quent, les proc\u00e9dures et les mesures d&rsquo;organisation et de s\u00e9curit\u00e9 que les personnes concern\u00e9es par cette politique s&rsquo;engagent \u00e0 mettre en \u0153uvre dans leur domaine de responsabilit\u00e9. \u00c0 cette fin, la direction attribuera des responsabilit\u00e9s au personnel impliqu\u00e9 dans les op\u00e9rations de traitement des donn\u00e9es.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Champ d&rsquo;application<\/li>\n<\/ol>\n<p>La pr\u00e9sente Politique de protection des donn\u00e9es personnelles s&rsquo;applique \u00e0 l&rsquo; Entreprise, \u00e0 ses administrateurs, dirigeants et employ\u00e9s, ainsi qu&rsquo;\u00e0 toutes les personnes qui lui sont li\u00e9es, y compris express\u00e9ment les prestataires de services ayant acc\u00e8s aux donn\u00e9es (\u00a0\u00bb Responsables du traitement des donn\u00e9es \u00ab\u00a0). Le traitement des donn\u00e9es personnelles effectu\u00e9 par l&rsquo;Entreprise sera fond\u00e9 sur les dispositions de la r\u00e9glementation de l&rsquo;Union Europ\u00e9enne, y compris les donn\u00e9es qui pourraient provenir ou sortir de cet espace Europ\u00e9en. Dans tous les cas, \u00e0 la demande du responsable ou du propri\u00e9taire des donn\u00e9es en provenance ou \u00e0 destination d&rsquo;un pays hors de l&rsquo;UE, nous envisagerons d&rsquo;adapter leur traitement \u00e0 la l\u00e9gislation de ce pays, mais en respectant toujours la r\u00e9glementation Europ\u00e9enne. Les donn\u00e9es personnelles ne seront jamais envoy\u00e9es dans des pays ou des r\u00e9gions o\u00f9 leur protection n&rsquo;est pas garantie au niveau exig\u00e9 par l&rsquo;UE.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>Principes du traitement des donn\u00e9es personnelles<\/li>\n<\/ol>\n<p>En tant que principe g\u00e9n\u00e9ral, L&rsquo;Entreprise respectera scrupuleusement la l\u00e9gislation sur la protection des donn\u00e9es personnelles et devra \u00eatre en mesure de le d\u00e9montrer (Principe de \u00ab\u00a0responsabilit\u00e9 proactive\u00a0\u00bb), en accordant une attention particuli\u00e8re aux traitements qui peuvent pr\u00e9senter un risque plus important pour les droits des personnes concern\u00e9es (Principe d'\u00a0\u00bbapproche de risque\u00a0\u00bb). En relation avec ce qui pr\u00e9c\u00e8de, ALJAOLIVA S.L. veillera au respect des Principes suivants :<\/p>\n<p>\u2013 L\u00e9galit\u00e9, \u00e9quit\u00e9, transparence et limitation des objectifs. Le traitement des donn\u00e9es devra toujours \u00eatre port\u00e9 \u00e0 la connaissance de la personne concern\u00e9e, au moyen de clauses et d&rsquo;autres proc\u00e9dures. Il ne sera consid\u00e9r\u00e9 comme l\u00e9gitime que s&rsquo;il existe un consentement au traitement des donn\u00e9es (avec une attention particuli\u00e8re \u00e0 celles fournies par les mineurs), ou s&rsquo;il existe une autre l\u00e9gitimation valable et que la finalit\u00e9 de celui-ci est conforme \u00e0 la r\u00e9glementation.<\/p>\n<p>\u2013 Minimisation des donn\u00e9es. Les donn\u00e9es trait\u00e9es doivent \u00eatre ad\u00e9quates, pertinentes et limit\u00e9es \u00e0 ce qui est n\u00e9cessaire au regard des finalit\u00e9s du traitement.<\/p>\n<p>\u2013 V\u00e9racit\u00e9. Les donn\u00e9es doivent \u00eatre exactes et, si n\u00e9cessaire, mises \u00e0 jour. \u00c0 cet \u00e9gard, les mesures n\u00e9cessaires seront adopt\u00e9es pour que les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qui sont inexactes aux fins du traitement soient supprim\u00e9es ou rectifi\u00e9es sans d\u00e9lai.<\/p>\n<p>\u2013 Limitation de la p\u00e9riode de conservation. Les donn\u00e9es seront conserv\u00e9es sous une forme permettant l&rsquo;identification des personnes concern\u00e9es pendant une dur\u00e9e n&rsquo;exc\u00e9dant pas celle n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation des finalit\u00e9s du traitement.<\/p>\n<p>\u2013 Int\u00e9grit\u00e9 et Confidentialit\u00e9. Les donn\u00e9es seront trait\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 garantir une s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9e des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, y compris la protection contre le traitement non autoris\u00e9 ou ill\u00e9gal et contre la perte, la destruction ou les dommages accidentels, en mettant en \u0153uvre des mesures techniques ou organisationnelles appropri\u00e9es.<\/p>\n<p>\u2013 Transfert des donn\u00e9es. Il est interdit d&rsquo;acheter ou d&rsquo;obtenir des donn\u00e9es personnelles aupr\u00e8s de sources ill\u00e9gitimes ou dans les cas o\u00f9 ces donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es ou transf\u00e9r\u00e9es contrairement \u00e0 la loi ou lorsque leur origine l\u00e9gitime n&rsquo;est pas suffisamment garantie.<\/p>\n<p>\u2013 Les fournisseurs contractuels ayant acc\u00e8s aux donn\u00e9es. Seuls les fournisseurs qui offrent des garanties suffisantes pour appliquer des mesures techniques et de s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9es dans le traitement des donn\u00e9es seront s\u00e9lectionn\u00e9s pour la passation de contrats. Avec ces tiers, l&rsquo;Accord appropri\u00e9 \u00e0 cet \u00e9gard devra \u00eatre document\u00e9.<\/p>\n<p>\u2013 Transferts internationaux de donn\u00e9es. Tout traitement de donn\u00e9es personnelles soumis \u00e0 la r\u00e9glementation de l&rsquo;Union Europ\u00e9enne impliquant un transfert de donn\u00e9es en dehors de l&rsquo;Espace \u00c9conomique Europ\u00e9en devra \u00eatre effectu\u00e9 dans le strict respect des exigences du droit applicable.<\/p>\n<p>\u2013 Droits des personnes concern\u00e9es. L&rsquo;Entreprise facilitera l&rsquo;exercice des droits d&rsquo;acc\u00e8s, de rectification, de suppression, de limitation du traitement, d&rsquo;opposition et de portabilit\u00e9 aux personnes concern\u00e9es, en \u00e9tablissant \u00e0 cet effet les proc\u00e9dures internes, et notamment les mod\u00e8les d&rsquo;exercice n\u00e9cessaires et appropri\u00e9s, qui devront satisfaire, au moins, aux exigences l\u00e9gales applicables dans chaque cas.<\/p>\n<p>L&rsquo;Entreprise promouvra la prise en compte des principes contenus dans la pr\u00e9sente Politique de Protection des Donn\u00e9es Personnelles (i) dans la conception et la mise en \u0153uvre de toutes les proc\u00e9dures de travail, (ii) dans les produits et services offerts (iii) dans tous les contrats et obligations formalis\u00e9s ou assum\u00e9s et (ii) dans la mise en \u0153uvre de tous les syst\u00e8mes et plateformes qui permettent l&rsquo;acc\u00e8s des employ\u00e9s ou de tiers et\/ou la collecte ou le traitement de donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>Engagement des travailleurs<\/li>\n<\/ol>\n<p>Les employ\u00e9s sont inform\u00e9s de cette politique et d\u00e9clarent \u00eatre conscients que les informations personnelles constituent un actif de l&rsquo;entreprise et, \u00e0 cet \u00e9gard, y adh\u00e8rent, en s&rsquo;engageant \u00e0 ce qui suit :<\/p>\n<p>\u2013 Suivre la formation de sensibilisation \u00e0 la protection des donn\u00e9es que l&rsquo;entreprise met \u00e0 leur disposition.<\/p>\n<p>\u2013 Appliquer les mesures de s\u00e9curit\u00e9 au niveau de l&rsquo;utilisateur qui s&rsquo;appliquent \u00e0 sa fonction, sans pr\u00e9judice des responsabilit\u00e9s dans sa conception et sa mise en \u0153uvre qui peuvent lui \u00eatre attribu\u00e9es en fonction de son r\u00f4le au sein d&rsquo;ALJAOLIVA S.L.<\/p>\n<p>\u2013 Utiliser les formats \u00e9tablis pour l&rsquo;exercice des droits par les parties concern\u00e9es et informer imm\u00e9diatement l&rsquo;Entreprise afin que la r\u00e9ponse soit efficace.<\/p>\n<p>\u2013 Informer l&rsquo;entreprise, d\u00e8s qu&rsquo;ils ont connaissance de d\u00e9viations par rapport aux dispositions de la pr\u00e9sente politique, en particulier de \u00ab\u00a0violations de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles\u00a0\u00bb, en utilisant le format \u00e9tabli \u00e0 cet effet.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>Contr\u00f4le et \u00e9valuation<\/li>\n<\/ol>\n<p>Une v\u00e9rification, une \u00e9valuation et une appr\u00e9ciation de l&rsquo;efficacit\u00e9 des mesures techniques et organisationnelles visant \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 du traitement seront r\u00e9alis\u00e9es annuellement, ou \u00e0 chaque fois que des changements importants seront apport\u00e9s au traitement des donn\u00e9es.<\/p>\n<p>ALJAOLIVA S.L.<\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 3.84%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:100% !important;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:100% !important;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-1{ padding-top : 50px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 20px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"_joinchat":[]},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.3 - 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